资本主义当真如此\"可怕\"？据说德国有工厂每周仅上五天班，每天早上八点干到一点便收工，一天满打满算只工作五小时。这样宽松的作息背后究竟藏着什么门道？
下面这段来自德国汉堡的真实故事，或许能带我们一探究竟。
现年48岁的托马斯·扬（Thomas Yong）从未像现在这样频繁地打扫卫生。同事们或许会拿这件事打趣他，但事实是，这些日子里他确实没有太多其他事情可做。
去年12月，这位公司领班的工作时间被缩减到每周仅三天，这是全球金融危机带来的直接影响。他坦言，如今最重要的是避免让自己无所事事地闲坐。
扬回忆道，过去他总是十分期盼周末的到来，而现在情况恰恰相反，他反倒更盼望星期一早晨的到来，这样便可以重新回到工作岗位上。
这个周末，连孙辈们都没有来家里探望他，扬独自度过了大部分时光。
他承认，工作时间减少确实带来了一些好处，比如可以有更多时间陪伴孙辈，或是带着爱犬外出散步。然而，他也清楚这并非长久之计。
人需要固定的工作节奏，而未卜的前景令人心神不宁。工作时间时而三天、时而两天、时而四天，这种不确定性开始让他倍感沮丧。
为了节省开支，扬如今将私家车留在家中，改乘公交车上下班，这样每月可以省下300欧元。在他看来，眼下每一分钱都弥足珍贵。
他也提醒自己，切不可过度抱怨，否则只会陷入抑郁与悲观之中。人必须看到事物光明的一面，努力保持积极的心态。
扬已经在位于汉堡的树脂加工企业阿尔巴斯塑料公司（Albas Plastic）工作了18年。作为轮班主管，他手下管理着22名员工。
他的同事们也正在努力适应缩减工时所带来的收入下降。许多人前来向扬寻求建议，然而他自己同样没有答案。
所有人都在为自己的饭碗担忧，未来充满了不确定性，谁也说不清接下来会发生什么。更令人忧虑的是，部分机器设备已经停止运转，其中不乏关键的大型设备。
目前，公司九台机器中已有三台被迫停机。尽管如此，扬每天依然竭尽全力地投入工作。
阿尔巴斯生产的热塑性树脂主要供应汽车行业，然而当前汽车业景气低迷，公司也因此深受牵连。
阿尔巴斯塑料是一家真正关心员工、懂得权衡轻重的雇主。公司首席执行官近期取消了原本计划盛大举办的公司周年庆典。
他解释说，如果员工们正在承受缩减工时的压力，而少数高管却在尽情享乐，这样的场面着实不妥，取消庆典是一种表达团结的姿态。
缩减工时并非公司采取的唯一应急措施。阿尔巴斯若想保住旗下400名员工的饭碗，就必须开拓新的市场，这也正是公司老板目前全力以赴的方向。
他介绍说，公司已经开始从生产线上抽调那些正在缩减工时的员工，让他们参与到支持与研发工作中来。目前，公司正在多个领域推进新的项目与产品，期望能够尽快将其推向市场。
托马斯·扬同样期盼着形势能够有所好转。然而就眼下而言，他仍然处于缩减工时的状态之中。
他努力让自己保持乐观，但要始终看到事物光明的一面，并非总是那么容易的事。托马斯·扬的经历只是德国工厂万千缩影中的一角。
回看网上流传的日常画面，有家电子配件厂每周固定上五天班，早上八点到一点便收工，一整天只干五个小时，厂里还严禁摸鱼闲聊和冗长开会。
这种宽松节奏说到底并非老板善心，而是几十年持续更新智能设备的结果。以宝马慕尼黑整车车间为例，九成基础工序交给机械臂完成，一台智能机器一天的产出需要十二个工人忙活一整天才能匹敌，工厂自然无须靠拉长在岗时间来维持产能。
德国年轻人高中毕业后大多不直接读大学，而是进工厂边上课边实操，两三年便可持证上岗。加之当地工厂主打高端器械与整车，掌握核心技术、握有定价主动权，单品利润空间大，工会话语权也强，缩短工时的成本完全扛得住。
说到底，这套模式不过是设备够先进、产业够成熟摸索出的新赚钱路径而已，实在没必要盲目艳羡。
放眼全球，各国经济与劳动模式差异巨大。国内的工厂同样在持续更新设备、培养技术工人。
等制造业整体实力真正提上来，不再需要靠熬时间、拼加班换产量，普通人告别无休止内卷加班的好日子，也终将会到来。
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